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          2023河南新鄉封丘縣先進制造業開發區面向封丘縣行政、事業全供人員選聘19人公告

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          新鄉人事考試網 微信公眾號

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          新鄉市人事考試網發布新鄉市人事招聘考試信息,包括新鄉市公務員考試、事業單位招聘、教師招聘考試公告、報名時間、報名入口、職位表等。

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          為全面落實好省委省政府關于開發區改革創新的工作要求,根據《中共河南省委辦公廳、河南省人民政府辦公廳印發 關于推進開發區 三化三制 改革的指導意見 的通知》(豫辦〔2022〕9號)、《封丘縣先進制造業開發區 三化三制 改革的實施方案》(封辦〔2022〕30號)文件精神,為進一步充實封丘縣先進制造業開發區人員力量,更好服務我縣經濟發展大局,現面向全縣行政、事業全供人員公開選聘開發區工作人員。具體公告如下:

          一、選聘原則

          選聘工作堅持公開、公正、競爭、擇優的原則,堅持德才兼備、任人唯賢的選人標準,科學、公正地選聘優秀人才。

          二、選聘崗位

          面向封丘縣行政、事業全供人員(政法、教育、衛生專項編制人員除外)公開選聘19人。(報考方向:商務、金融、財稅、規劃、統計、經濟管理、環境保護、科技服務、工程管理、平面設計相關專業或從事相關工作均可報考)。

          三、選聘資格和基本條件

          (一)具有下列資格條件的人員可以報考:

          1.具有良好的政治思想素質和較高的政策理論水平;認同開發區發展及相關政策規定;職業操守和個人品行良好;具有強烈的事業心和責任感,與時俱進、開拓創新、勤奮敬業、吃苦耐勞。

          2.年齡在35周歲以下(1988年1月1日以后出生),具有全日制本科及以上學歷,近三年考核為合格及以上等次。

          3.縣直公務員、事業單位全供人員工作須滿1年以上;鄉鎮公務員、事業單位全供人員工作須滿5年以上。

          (二)有下列情況之一的人員不得報考:

          1.曾因犯罪受過刑事處罰的;

          2.受黨紀、政紀處分,處分期未滿的;

          3.因違法違紀正在調查處理的;

          4.其他不符合聘用條件的。

          四、選聘程序及有關要求

          (一)發布公告。在封丘縣人民政府網站發布選聘公告。

          (二)組織報名與資格審查。報名時間:8月28日至8月30日。報名地點:縣委組織部干部股(0373-8290026)。報名所需材料:1.報名申請表三份(見附件);2.身份證原件及復印件三份;3.畢業證及學歷認證證明原件、復印件三份;4.單位出具的任職證明(加蓋公章)。選聘人員根據任職資格條件結合個人職業發展方向選擇一個報考方向。

          (三)面試。面試采取結構化面試的方式進行,滿分100分。面試重點考察競聘人員的專業素養、分析判斷、計劃決策、邏輯思維、組織協調、學習創新、語言表達、應變控制等能力素質?,F場公布面試成績。當選聘人員形不成競爭的情況下,面試人員成績須達到所有參加面試人員的平均分以上,才能進入體檢環節。

          (四)體檢。根據面試人員的成績,確定參加體檢人員。

          (五)組織考察。根據參加面試人員的成績,按照同一崗位1:1的比例從高分到低分確定考察對象,當出現末位并列超計劃時,則進行面試加試,按面試加試的成績從高分到低分的順序確定考察人選??疾觳扇彶闄n案、提供有關證明或實地考察等方法,主要考察其思想政治表現、個人征信(由考察對象提供)以及與競聘崗位相關的業務能力和工作實績等情況,并由公安、紀檢部門出具無違法、違紀證明,對考察對象資格條件進行復查。因主動放棄而產生的空缺,按照成績順序依次遞補。

          (六)確定結果及公示。根據考察結果,確定擬聘用人員并進行公示,公示時間為5個工作日。

          (七)聘用。擬聘用人員由封丘縣先進制造業開發區管委會與其簽訂聘用合同,每次聘期為三年(首次聘任含試用期一年)。聘用合同一式三份,聘用單位與聘用人員各執一份,一份存入聘用人員崗位檔案。聘期內,根據工作需要和工作表現可進行聘用人員交流、調整并重新簽訂聘用合同。聘期屆滿后,按照《封丘縣先進制造業開發區員工全員聘任制實施方案》進行考核,根據考核結果報縣委、縣政府研究決定是否繼續聘用。

          五、錄用后待遇

          (一)聘后身份管理

          開發區人員實行聘任制,被聘用人員實行檔案職務與選聘崗位相分離,檔案工資與實際薪酬相分離,干部人事檔案管理與合同聘用管理相分離,將檔案封存,原編制身份不變,在開發區參與考核和晉級,晉級晉檔和退休參照《公務員法》《事業單位人事管理條例》等相關法律法規規定執行,工齡連續計算,待遇同步調整,保留體制內的晉升渠道,在全縣干部的推薦、提拔時優先考慮,同步參與縣委、縣政府的體制改革。改革后的開發區干部人隨崗走,薪隨崗定,按照改革后的相關制度要求進行管理。

          (二)聘后薪酬管理

          被聘用人員薪酬統一按照開發區薪酬體制執行。崗位基本工資按全縣平均工資水平的150%確定,體現改革紅利釋放的普惠性;績效工資按崗位基本工資的90%確定,薪酬總額包含基本工資和績效工資,績效工資根據績效考核情況發放。職員擬定基本工資標準4000元/月,擬定績效工資3600元/月。

          (三)聘后考核管理

          考核目標分為基礎性考核目標和重大工作事項考核目標,考核結果實行百分制。重大工作事項考核主要考核部門完成開發區發展的重大工作事項等指標,基礎性考核指標主要考核部門日?;A性工作完成情況。

          對年度績效考核成績為優秀、合格的職員,建議維持原崗位;考核結果作為晉升考察的依據,原則上考核結果為優秀的職員優先考慮晉升。

          (四)優先推薦提拔

          開發區作為縣域經濟發展的主戰場、主陣地、主引擎,是優秀人才的練兵場,表現突出者組織部門優先提拔任用。

          六、紀律要求

          (一)參加選聘工作的考官或工作人員,與報考人員之間有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親關系以及其他利害關系的,實行回避。

          (二)資格審查貫穿全過程。報考人員在報名、資格審查、面試、考察等過程中提供虛假材料,隱瞞重要信息,違反相關紀律的,一律取消面試資格,所造成的一切損失由應聘人員本人承擔。

          (三)選聘工作必須堅持公平、公正的原則,全過程接受紀委監委部門和社會各界的監督。

          (四)報考人員違反規定的,視情節輕重,取消其面試或聘用資格。

          本次聘用由中共封丘縣委組織部負責組織實施,選聘公告在封丘縣人民政府網站上進行發布。報考人員未按照選聘公告、其他與選聘過程有關的公告、通知要求執行的,一律視為自動放棄。

          本公告由中共封丘縣委組織部負責解釋,未盡事宜由中共封丘縣委組織部研究后決定。

          點擊下載

          附件:2023年封丘縣先進制造業開發區選聘人員報名表

          中共封丘縣委組織部

          2023年8月21日

          原文標題:2023年封丘縣先進制造業開發區選聘公告

          原文鏈接:http://www.fengqiu.gov.cn/xwzx/gggs/1692695263228.html

          本文來源于網絡,不代表河南人事考試網立場,轉載請注明出處:http://www.domejiuak31.cn/?id=31680

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